团队合作——与他人合作以实现共同目标——在几乎每个领域都是必不可少的，无论是在学习中、在家中还是在运动场上。虽然在某些情况下，单独行动会更好，但学习如何在没有冲突的情况下一起工作是一项关键技能，可以帮助几乎任何人取得更大的成功。

合作被认为是人性的关键组成部分。一起工作使我们的早期祖先得以生存;一些专家认为，它甚至给了我们比后来灭绝的其他早期人类物种的进化优势。合作使人类能够解决个人单独行动无法解决的问题。

良好的团队合作有什么好处？

有效的团队合作可以提高效率，因为更多的人分担了负担。它还提高了问责制和士气，并降低了如果一名团队成员缺席或无法做出贡献，项目脱轨的风险。它还允许团队成员相互学习，并随着项目的进展培养新技能。

如何提高团队合作水平 

团队合作对整个人类来说是自然而然的，但这并不总是意味着个人与他人合作很容易。有些人，尤其是那些喜欢独自工作的人，可能会觉得自己在团队中格格不入，或者对常见的团队合作陷阱感到沮丧。为了最大限度地提高团队合作，所有团队成员都必须拥有相同的目标并致力于实现整体愿景。通常，只需要一个人不努力，或者违背团队的目标，就会破坏团队中其他人的努力。

改善组织中团队合作的最有效策略是什么？

为团队成员提供明确定义的角色、创建定期问责制检查、指定反馈时间以及以身作则都是有效团队使用的策略。尽管团队建设干预措施经常被嘲笑，但研究表明，一些干预措施——尤其是那些改善信任和沟通的干预措施——可以提高团队效率。

沟通如何影响团队合作

沟通对于确保团队以最佳方式运行至关重要。然而，它也可能是与他人合作最具挑战性的方面之一——即使团队的其他方面运作顺利，无效的沟通也会使整个项目脱轨。一些改善沟通的技能，如情商，对某些人来说比其他人更自然;幸运的是，大多数人可以通过练习学会成为更好的沟通者。在一个理想的团队中，每个成员都会被鼓励分享他们的想法和进展的最新情况——即使消息不好——其他成员也会尽最大努力倾听、不加评判地评估，并提供深思熟虑的回应。

什么是情绪传染，它如何影响团队？

情绪传染是一种情绪，无论是积极的还是消极的，在人与人之间“传播”的现象。因此，在一个团队中，源自一个成员的不满和消极情绪很快就会“感染”其他成员。支持所有成员的情感需求，以及通过开放式沟通根除冲突和分歧，是管理团队情绪传染的关键。