究竟是什么拉开了同龄人之间的差距？这是社群的一个小伙伴问我的问题，我做了一些零碎的回答，这里整理成下面的文字：斯坦福大学的学者创办了一个在线免费课程网站Coursera。几个创始人想要通过这个项目，让所有人都有机会接触最好、最...

导读：努力这个品质一直被视为成长的必须，甚至是唯一，但为什么有些人明显比别人努力却表现不如人意呢？这很可能是因为我们忽略了一个重大的隐性因素：环境。如果一味抛开环境影响而谈努力，也是一种文化耍流氓罢。浙江大学是一所人才...

上次更新后，很多人在后台激情满满地向我诉说你们内心的隐秘，对这份信任，我要向你们表达谢意。有很多内容我没有来得及回复，毕竟留言确实太多。但你们的每一条留言，我都收藏起来了，抬头三尺有神明，神能证明我所言非虚。往后我会挑...

在1998年亚马逊致股东信里，贝佐斯说：“我们要反抗熵（Wewanttofightentropy）。”管理学大师彼得·德鲁克说：“管理要做的只有一件事情，就是如何对抗熵增。在这个过程中，企业的生命力才会增加，而不是默默走向死亡。”物理学家薛定...

你在生活和工作中有没有类似这样的困惑：经常没有办法集中精力做一件事情，做着做着就想要去看看手机，一有什么新的信息出现，就立马被它吸引；虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升，可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑...

导读：严格的说，这篇文章的观点不全是我的原创，而是受「富研社」谢春霖《你是第几流人才？》的启发。本着触动自己的内容要重新写一遍的原则，我觉得有必要用自己的方式把这个观点再扩展延伸到成长领域。说实话，当第一次把这个观点和...

01最近在思索一个问题：为何心理学天天教导人要接纳自己的不完美，允许自己普通，不要强迫自己优秀、努力，却还是做不到呢？这需要看看心理学普及之前我们在被什么引领着。那就是相反的：“努力才可以成功、付出才有收获、奋斗才有价值...

前两天，我在朋友圈看到一句话：“每个优秀的人，都有一段至暗时光。”看到那一刻，我就有了种被击中的感觉，因为它让我想到了自己曾经的至暗时光，也想到了很多比我优秀许多的人的至暗时光。什么是“至暗时光”？它说的是，在遭遇了失...